Кадры

Контрольно-счётная палата

 Карагайского муниципального района 

 

Кадры 

Порядок

поступления граждан на муниципальную службу

в  Контрольно-счётную палату  Карагайского муниципального района

 

     Общий порядок поступления на муниципальную службу установлен Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 16).

    

         2.1. Приём на работу в КСП Карагайского муниципального района  производится на основании заключённого трудового договора.

 

2.2. При заключении трудового договора  председатель КСП обязан потребовать от поступающего:

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  • При поступлении на муниципальную службу поступающий представляет дополнительно:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

  • свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  • другие документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации о труде и муниципальной службе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в  КСП Карагайского муниципального района.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника председатель КСП может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и так далее.

 

2.3. При приёме на работу в КСП Карагайского муниципального района может быть установлен испытательный срок продолжительностью до трёх месяцев в зависимости от замещаемой должности. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Приём на работу оформляется приказом председателя КСП, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника председатель КСП обязан выдать ему заверенную копию приказа.

При фактическом допущении работника к работе председатель КСП обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и председателем КСП, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу председатель КСП обязан:

  • ознакомить его с порученной работой, должностной инструкцией (обязанностями), условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

  • ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, поступающего на муниципальную службу - с нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Пермском крае, Карагайском муниципальном районе;

  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

  • предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну КСП Карагайского муниципального района, и  ответственности за её разглашение или передачу другим лицам.

(из Правил трудового внутреннего распорядка

Контрольно-счётной палаты Карагайского муниципального района)

 

В соответствии с изменениями в законодательстве о муниципальной службе, которые вступили в силу с 1 июля 2016 года, у гражданина, поступающего на муниципальную службу, истребуются сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин в течение трёх календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (пункт 1 части 1 статьи 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Сведения представляются по форме, которая утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»